This platform is optimized to be used in landscape mode

Posebna suspenzija nekih socijalnih obveza poslodavca (EQF: 3-5)


|    Feedback form    |       Play Audio    |    Download content: /




Ishodi učenja

CiljeviClick to read  

Na kraju ovog modula moći ćete:

Znati o mehanizmima potpore protiv krize i ograničavanju društvene obveze zaposlenika 
Identificirati antikrizne instrumente usmjerene na smanjenje socijalnih obveza pogodne za vaše poduzeće 
Uspješno koristiti pravne i ekonomske instrumente za smanjenje socijalnih obveza na radnim mjestima
 
Back to course menuBack to index menu
Back to beginning of sectionBack to beginning of section
Posebni okvir nekih socijalnih obveza poslodavca

Pravna i ekonomska rješenja – antikriz štitovi Click to read  

Najčešće korištene institucije:

• oslobođenje od plaćanja doprinosa za socijalno osiguranje,
• financiranje plaća i doprinosa za socijalno osiguranje za vrijeme skraćenja radnog vremena ;
programi podrške u borbi protiv krize štitovi ;
• ograničavanje i sufinanciranje drugih socijalnih obveza poslodavaca.

Izvor: Esmerald . IO2 Summary , 2022 (autor CUE); OECD MSP and Entrepreneurship Outlook 2021 ; Europska komisija. 2021. Godišnje izvješće za mala i srednja poduzeća - 2020./2021 . [online] Dostupno na: https://ec.europa.eu/docsroom/documents/46062 .
Back to course menuBack to index menu
Back to beginning of sectionBack to beginning of section
Ograničenje društvenih obveza zaposlenika na daljinuClick to read  

Izvori : Aspekty pracy zdalnej z perspektywy pracownika, pracodawcy i gospodarki , PARP, stan na 15. grudnia 2021 r.; Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce , PARP, Warszawa 2020; Eurofound (2020b), Život, rad i COVID-19, serija COVID-19 , Ured za publikacije Europske unije, Luksemburg.
Back to course menuBack to index menu
Back to beginning of sectionBack to beginning of section
Skupni sporazumi smanjivanja društvenih obveza zaposlenikaClick to read  

Glavni primjeri :

uloga predstavnika zaposlenika 
razlike između razdoblja gospodarskog zastoja i razdoblja smanjenih radnih sati 
sadržaj sporazuma 
renumeracije zaposlenika i pomoć države

STATISTIČKI PODACI

smanjenje radnog vremena (ili rad na daljinu) – u iznosu od 77 % odnosno 90 % 
dodatno financiranje naknada i doprinosa za socijalno osiguranje navelo je 79% ispitanih subjekata 

Izvor: IO2 , Sažeto izvješće o utjecaju COVID-19 na mala i srednja poduzeća i njihovu otpornost , Izvršni sažetak nalaza , 2022. i literatura citirana u njemu .

 
Back to course menuBack to index menu
Back to beginning of sectionBack to beginning of section
Obustava nekih obveze poduzeća prema društvenom fondu Click to read  

Obustava obveze osnivanja ili upravljanja fondom socijalnih davanja poduzeća :

mirovanje obveze ili otpis 
obustava isplate godišnjeg odmora i beneficije 
granice otpisa za tvrtku u fondu za socijalna davanja tijekom razdoblja COVID-a 

Izvor: IO2 , Sažeto izvješće o utjecaju COVID-19 na mala i srednja poduzeća i njihovu otpornost , Izvršni sažetak nalaza , 2022.; poljski _ primjer ;
Back to course menuBack to index menu
Back to beginning of sectionBack to beginning of section
Ostala rješenja o smanjenju društvenih obveza i broja zaposlenika Click to read  

suspenzija kolektivnih sporazuma o radu 
prisiljeni zakašnjeli praznici – opća pravila i rješenja protiv krize ( UNIDU, CUE, MetC Foundation , IWS)
pojedinačni sporazumi sa zaposlenicima (SEERC Grčka) 
Specifičnosti prekida natječaja (CUE)
mirovanje obveze obavljanja periodičnih liječničkih pregleda i olakšavanje provođenja prethodnih medicinskih ispita (CUE, MetC Foundation, IWS Spain) 

Izvor: IO2 , Sažeto izvješće o utjecaju COVID-19 na mala i srednja poduzeća i njihovu otpornost , Izvršni sažetak nalaza , 2022.;

Posebna fleksibilnost rješenja antikriznog štita

Statutarno propisan dnevni i tjedni odmor
Uravnotežena razdoblja odmora 
Kolektivni sporazumi o uvođenju uravnoteženog radnog vremena
Kolektivni sporazumi o zapošljavanju u nepovoljnim uvjetima (SEERC Grčka) 
Mogućnost rada tijekom karantene i kućne izolacije 

Izvori : Europska komisija. 2021. Godišnje izvješće za mala i srednja poduzeća - 2020./2021 . [online] Dostupno na: <https://ec.europa.eu/docsroom/documents/46062> [Pristupljeno 15.11.2021.] ; IO2 , Sažeto izvješće o utjecaju COVID-19 na mala i srednja poduzeća i njihovu otpornost , Izvršni sažetak nalaza , 2022 .

Kolektivni viškovi
Pojedinačni viškovi
Ekonomski razlozi 
Društvene koristi povezane sa suvišnošću u krizi 

Primjeri : IWS, UNIDU, Poljska, SEERC Grčka .
Izvor: IO2 , Sažeto izvješće o utjecaju COVID-19 na mala i srednja poduzeća i njihovu otpornost , Izvršni sažetak nalaza , 2022 .
Back to course menuBack to index menu
Back to beginning of sectionBack to beginning of section

Test Yourself!



Description:

U Poljskoj je uveden niz antikriznih pravnih institucija čiji je cilj olakšati organizaciju rada zaposlenika i fleksibilan razvoj rada (npr. institucije fleksibilnog radnog vremena), kao i ograničavanje socijalnih obveza poslodavaca i rješenja usmjerena na na pružanju financijske potpore poduzetnicima za očuvanje radnih mjesta. Cilj ove edukacije je naučiti više o antikriznim mogućnostima vezanim uz obustavu, smanjenje ili ograničavanje nekih socijalnih davanja obveza poslodavaca u vrijeme krize.

Keywords

Obustava, smanjenje, socijalne obveze

Bibliography

Koronavirus (COVID-19): Odgovori politike malih i srednjih poduzeća , OECD, ažurirano 15. srpnja 2020.

Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce , PARP, Warszawa 2020;

M. Latos-Miłkowska, Kolektivni ugovori u antikriznom štitu , Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2020/10.

Ł. Pisarczyk, A. Boguska, Sfera zatrudnienia w działaniach antykryzysowych. Wybrane zagadnienia , Monitor Prawa Pracy, 2020/9.

M. Karkowska, Između slova zakona i prakse . Odgovori na propise odozgo prema dolje vezano uz širenje COVID-19 u 2020. i 2021. godini , Studia BAS, 1(69)2022.

M. Mędrala, Ograniczenia praw zatrudnionych w tarczy 4.0 – niektóre refleksje w kontekście zasad konstytucyjnych , Monitor Prawa Pracy 9/2020.