Na kraju ovog modula moći ćete:

Fleksigurnost
Digitalni nomadi
Određivanje radnog vremena kako bi se održala dosljednost
Radno vrijeme prilagođeno potrebama korisnika i zaposlenika
 

„Fleksigurnost je integrirana strategija za povećanje, u isto vrijeme, fleksibilnosti i sigurnosti na tržištu rada . Pokušava pomiriti potrebu poslodavaca za fleksibilnom radnom snagom s potrebom radnika za sigurnošću – povjerenjem da se neće suočiti s dugim razdobljima nezaposlenosti.”
( https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=102 )

Prvi iznio Tsugio Makimoto i David Manners u svojoj publikaciji: “Digitalni nomad” (1997.). Predvidjeli su stvaranje jedinstvenog, svemoćnog komunikacijskog sustava koji bi zaposlenicima omogućio rad s bilo kojeg mjesta.

To su ljudi koji zarađuju za život koristeći telekomunikacijske tehnologije i žive 'nomadskim' načinom života. Rade iz stranih zemalja, kafića, javnih knjižnica, coworking prostora ili vozila za rekreaciju, ALI svoj posao obavljaju putem uređaja kao što su pametni telefoni i prijenosna računala i koriste mobilne pristupne točke.

Upravljanje vremenom je sposobnost planiranja, organiziranja i kontrole svog vremena. Kontroliranje sati u danu pomoći će vam da ostvarite svoje ciljeve. Često uključuje planiranje budućnosti, postavljanje ciljeva, određivanje prioriteta zadataka i praćenje kamo zapravo odlazi vaše vrijeme.

Postavite raspored rada.
 
Sve dok imate svoje sate i posao je obavljen, možete dolaziti i odlaziti kada želite.

Razlog zašto tako mnogo uspješnih poduzetnika koristi fleksibilno radno vrijeme je to što im to omogućuje da rade kada su najproduktivniji. Naposljetku, radni raspored čini održavanje ravnoteže između posla i privatnog života ostvarivijim.

Intuitivna aplikacija za raspoređivanje zaposlenika za zaposlenike bez stola

Odredite svoje radne potrebe. Upotrijebite ove informacije kako biste utvrdili koliko sati vaše tvrtke rade (vremenski okviri itd .).

Prepoznajte i zapišite kada ste najproduktivniji.

Rasporedite vrijeme za odmore i vrijeme koncentracije.

Nakon što je raspored rada napravljen i podijelite ga (npr. pomoću softvera za planiranje) svojim kolegama kako biste bili informirani o svom radnom vremenu.

Preporuča se pripremiti rezervne planove, ako je potrebno.

Savjeti za prepoznavanje i rješavanje potreba kupaca

• Pratite recenzije klijenata . Društveni mediji, javni forumi, web stranice mogući su prostori za kupce da iznesu svoja mišljenja i iskustva o proizvodima i uslugama tvrtke, (pozitivna ili negativna).

• Centralizirajte podatke o klijentima . Alat za upravljanje odnosima s kupcima može vam pomoći da odgovorite na potrebe kupaca i povećate brzinu i učinkovitost za slanje zahtjeva za podršku korisnicima.

• Optimizirajte korisničko iskustvo . Identificiranje osobnih preferencija kupaca pomaže vam u pružanju osobne korisničke podrške (npr. kupac će primati ponude i komunikaciju na temelju njegovih/njezinih „lajkova” na Facebooku).

Savjeti za prepoznavanje i rješavanje potreba zaposlenika

• Koristite praksu povratnih informacija zaposlenika. Povratne informacije zaposlenika važne su jer im daju do znanja gdje su i kako bi mogli biti bolji. Softverske platforme za ljudske resurse pružaju poslodavcima priliku da vode digitalnu evidenciju povratnih informacija zaposlenika u vezi s nekoliko organizacijskih pitanja.

• Rad na potrebama zaposlenika.

• Omogućite staze rasta i razvoja. - Obratite pažnju na potrebe zaposlenika za "odgovarajućom" naknadom pružajući im prilike za razvoj karijere.
• Dajte prioritet transparentnosti - transparentnost sa svojim zaposlenicima najbolji je način za izgradnju povjerenja i poštovanja.
• Povećajte angažman zaposlenika - Zaposlenici koji nisu angažirani u svom svakodnevnom poslu vjerojatno neće raditi najbolje što mogu.
• Potaknite donošenje odluka odozdo prema gore - posljednji korak u povećanju zadovoljstva zaposlenika jest pomoći svojim zaposlenicima da se osjećaju više samopouzdano tako što ćete im dati glas

Ljudi koji zarađuju za život koristeći telekomunikacijske tehnologije i žive nomadskim stilom života nazivaju se digitalnim nomadima
Digitalni nomad odnosi se na pojedince koji rade na daljinu koristeći informacijsku i komunikacijsku tehnologiju
Postavite raspored rada kako biste poboljšali dosljednost u radu
Prepoznavanje i rješavanje potreba kupaca i zaposlenika korištenjem tehnoloških platformi