Στο τέλος αυτής της ενότητας θα είστε σε θέση να:

Μάθετε για τους μηχανισμούς στήριξης κατά της κρίσης που περιορίζουν τις κοινωνικές υποχρεώσεις των εργαζομένων
Προσδιορίστε τα μέσα κατά της κρίσης που στοχεύουν στη μείωση των κοινωνικών υποχρεώσεων που είναι κατάλληλα για την επιχείρησή σας 
Επιτυχής χρήση νομικών και οικονομικών μέσων για τη μείωση των κοινωνικών υποχρεώσεων στους χώρους εργασίας

Τα πιο συχνά ιδρύματα που χρησιμοποιήθηκαν ήταν:

• απαλλαγές από τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, 
• χρηματοδότηση μισθών και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης κατά τη μείωση του χρόνου εργασίας 
• υποστήριξη προγραμμάτων σε ασπίδες κατά της κρίσης 
• περιορισμός και συγχρηματοδότηση των άλλων κοινωνικών υποχρεώσεων των εργοδοτών. 

Source: Esmerald. IO2 Summary, 2022 (by CUE); OECD SME and Entrepreneurship Outlook 2021; European Commission. 2021. SME Annual Report - 2020/2021. [online] Available at: https://ec.europa.eu/docsroom/documents/46062
 

Sources: Aspekty pracy zdalnej z perspektywy pracownika, pracodawcy i gospodarki, PARP, stan na 15 grudnia 2021 r.; Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce, PARP, Warszawa 2020; Eurofound (2020b), Living, working and COVID-19, COVID-19 series, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
 

Κύρια παραδείγματα:

	το ρόλο των εκπροσώπων των εργαζομένων·
	τις διαφορές μεταξύ της περιόδου οικονομικού χρόνου διακοπής λειτουργίας (stopage) και της περιόδου μειωμένου ωραρίου εργασίας
	το περιεχόμενο των συμφωνιών
	την  αποζημίωση του εργαζομένου και την κρατική ενίσχυση κατά τη διάρκεια της συμφωνίας

ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΤΟΙΧΕΙΑ

	μείωση του χρόνου εργασίας (ή για εξ αποστάσεως εργασία) – σε ποσότητες 77 % και 90 % αντίστοιχα
	η πρόσθετη χρηματοδότηση των αποδοχών και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης υποδείχθηκε από το 79% των ερωτηθέντων φορέων

Source: IO2, Summary report on the impact of COVID-19 on SMEs and their resilience,  Executive summary of findings, 2022 and the literature cited therein.

Η αναστολή της υποχρέωσης ίδρυσης ή λειτουργίας εταιρικού ταμείου κοινωνικών παροχών:

	την αναστολή της υποχρέωσης βασικής διαγραφής
	την αναστολή καταβολής των επιδομάτων αδείας
	όρια διαγραφής για εταιρικό ταμείο κοινωνικών παροχών κατά την περίοδο covid

Source: IO2, Summary report on the impact of COVID-19 on SMEs and their resilience,  Executive summary of findings, 2022; the Polish example;

Άλλες λύσεις για τη μείωση των κοινωνικών υποχρεώσεων του εργαζομένου

	αναστολή συλλογικής σύμβασης εργασίας
	αναγκαστικές καθυστερημένες διακοπές – γενικοί κανόνες, λύσεις κατά της κρίσης (UNIDU, CUE, Ίδρυμα MetC, IWS)
	ατομικές συμφωνίες με εργαζομένους (SEERC Greece)
	τις ειδικές δυνατότητες καταγγελίας των συμφωνιών μη ανταγωνισμού (CUE)
	αναστολή των υποχρεώσεων διενέργειας περιοδικών ιατρικών εξετάσεων και διευκόλυνση της διεξαγωγής προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων (CUE, Ίδρυμα MetC, IWS Ισπανία)

Source: IO2, Summary report on the impact of COVID-19 on SMEs and their resilience,  Executive summary of findings, 2022

Ειδικές ευέλικτες λύσεις σύμφωνα με την ασπίδα κατά της κρίσης

	όρια της γενικής νόμιμης αδιάλειπτης ημερήσιας ανάπαυσης και της εβδομαδιαίας ανάπαυσης
	ισορροπημένες περιόδους ανάπαυσης
	συλλογικές συμβάσεις για την καθιέρωση συστήματος ισορροπημένου χρόνου εργασίας
	συλλογικές συμβάσεις για την εφαρμογή λιγότερο ευνοϊκών συνθηκών απασχόλησης (SEERC Greece)
	ευκαιρία εργασίας κατά τη διάρκεια της καραντίνας και της απομόνωσης στο σπίτι

Sources: European Commission. 2021. SME Annual Report - 2020/2021. [online] Available at: <https://ec.europa.eu/docsroom/documents/46062> [Accessed 15.11.2021]; IO2, Summary report on the impact of COVID-19 on SMEs and their resilience,  Executive summary of findings, 2022.

Ειδικές λύσεις για τη μείωση της απασχόλησης

	ομαδικές απολύσεις;
	ατομική απόλυση;
	οικονομικοί λόγοι,
	κοινωνικές παροχές που συνδέονται με την απόλυση σε περίπτωση κρίσης

Examples: IWS, UNIDU, Poland, SEERC Greece.
Source: IO2, Summary report on the impact of COVID-19 on SMEs and their resilience,  Executive summary of findings, 2022.