|
||||||||
Μαθησιακά αποτελέσματα Στόχοι και σκοποίClick to read
Στο τέλος αυτής της ενότητας θα είστε σε θέση να: Ορίσετε του θέματος της ευελιξίας εργασίας με ασφάλεια Ευελιξία εργασίας με ασφάλεια Ορισμός της ευελιξίας εργασίας με ασφάλειαClick to read
“Ευελιξία εργασίας με ασφάλεια είναι μια ολοκληρωμένη στρατηγική για την ενίσχυση, ταυτόχρονα, της ευελιξίας και της ασφάλειας στην αγορά εργασίας. Προσπαθεί να συμβιβάσει την ανάγκη των εργοδοτών για ευέλικτο εργατικό δυναμικό με την ανάγκη των εργαζομένων για ασφάλεια – εμπιστοσύνη ότι δεν θα αντιμετωπίσουν μακρές περιόδους ανεργίας.”
ApproachesClick to read
Sultana, R.G., 2012. Flexicurity: Implications for lifelong career guidance. The European Lifelong Guidance Policy Network. Ψηφιακοί νομάδες Ορισμός ψηφιακών νομάδωνClick to read
Πρώτη χρησιμοποίησην το όρο οι Τσούτζιο Μακιμότο και Ντέιβιντ Γουέινς στην έκδοσή τους: «Ο Ψηφιακός Νομάδας» (1997). Προέβλεψαν τη δημιουργία ενός ενιαίου, παντοδύναμου συστήματος επικοινωνίας που θα επέτρεπε στους υπαλλήλους να εργάζονται από οπουδήποτε. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που βγάζουν τα προς το ζην χρησιμοποιώντας τεχνολογίες τηλεπικοινωνιών και ζουν έναν «νομαδικό» τρόπο ζωής. Εργάζονται από ξένες χώρες, καφετέριες, δημόσιες βιβλιοθήκες, χώρους συνεργασίας ή οχήματα αναψυχής ΑΛΛΑ κάνουν τη δουλειά τους μέσω συσκευών όπως smartphones και φορητοί υπολογιστές και χρησιμοποιούν κινητά hotspots.
Ψηφιακοί νομάδες - Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματαClick to read
https://www.investopedia.com/terms/d/digital-nomad.asp.
Διατήρηση συνέπειας Προσδιορισμός ωρών εργασίας για τη διατήρηση της συνέπειαςClick to read
Η διαχείριση χρόνου είναι η δυνατότητα προγραμματισμού, οργάνωσης και ελέγχου του χρόνου σας. Ο έλεγχος των ωρών της ημέρας σας θα σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους σας. Συχνά περιλαμβάνει προγραμματισμό για το μέλλον, καθορισμό στόχων, ιεράρχηση εργασιών και παρακολούθηση του πού πηγαίνει πραγματικά ο χρόνος σας. Ορισμός χρονοδιαγράμματος εργασίας. Ο λόγος για τον οποίο τόσοι πολλοί επιτυχημένοι επιχειρηματίες χρησιμοποιούν ευέλικτα ωράρια εργασίας είναι ότι τους επιτρέπει να εργάζονται όταν είναι πιο παραγωγικοί. Τελικά, η ύπαρξη ενός χρονοδιαγράμματος εργασίας καθιστά τη διατήρηση μιας ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής πιο εφικτή. Διαισθητική εφαρμογή προγραμματισμού υπαλλήλων για υπαλλήλους χωρίς γραφείο
Συμβουλές για τη δημιουργία ενός προσωπικού συνεπούς χρονοδιαγράμματοςClick to read
Προσδιορίστε τις ανάγκες εργασίας σας. Χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες για να προσδιορίσετε τις ώρες λειτουργίας των επιχειρήσεών σας (χρονικά πλαίσια κ.λπ.). Αναγνωρίστε και σημειώστε πότε είστε πιο παραγωγικοί. Προγραμματισμός χρόνου για διαλείμματα και χρόνο συγκέντρωσης. Μόλις δημιουργηθεί το πρόγραμμα εργασίας και μοιραστείτε το (π.χ. χρησιμοποιώντας λογισμικό προγραμματισμού) στους συναδέλφους σας για να ενημερωθείτε για το χρόνο εργασίας σας. Προτείνεται να έχετε ετοιμάσει εφεδρικά σχέδια, εάν χρειαστεί. Ανάγκες πελατών και εργαζομένων Χρόνος εργασίας που βασίζεται στις ανάγκες των πελατώνClick to read
Συμβουλές για τον προσδιορισμό και την αντιμετώπιση των αναγκών των πελατών - Παρακολούθηση κριτικών πελατών. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, τα δημόσια φόρουμ, οι ιστότοποι είναι πιθανοί χώροι για τους πελάτες να παρουσιάσουν τις απόψεις και τις εμπειρίες τους σχετικά με τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της εταιρείας (θετικές ή αρνητικές). - Συγκεντρώστε τα δεδομένα των πελατών. Ένα εργαλείο διαχείρισης πελατειακών σχέσεων, μπορεί να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε τις ανάγκες των πελατών και να αυξήσετε την ταχύτητα και την αποτελεσματικότητα για τη διανομή των αιτημάτων υποστήριξης των πελατών. - Βελτιστοποιήστε την εμπειρία του πελάτη. Ο προσδιορισμός των προσωπικών προτιμήσεων των πελατών σάς βοηθά να παρέχετε προσωπική υποστήριξη πελατών (π.χ. ένας πελάτης θα λαμβάνει προσφορές και επικοινωνίες με βάση τα «μου αρέσει» του FaceBook του). Χρόνος εργασίας που βασίζεται στις ανάγκες των εργαζομένωνClick to read
Συμβουλές για τον εντοπισμό και την αντιμετώπιση των αναγκών των εργαζομένων Χρησιμοποιήστε την πρακτική των σχολίων των εργαζομένων. Τα σχόλια των εργαζομένων είναι σημαντικά επειδή επιτρέπουν στο προσωπικό να γνωρίζει πού βρίσκονται και πώς θα μπορούσαν να τα πάνε καλύτερα. Οι πλατφόρμες λογισμικού ανθρώπινου δυναμικού παρέχουν την ευκαιρία στους εργοδότες να διατηρούν ψηφιακό αρχείο των σχολίων των εργαζομένων σχετικά με διάφορα οργανωτικά ζητήματα. Αντιμετώπιση των αναγκών των εργαζομένων. • Παρέχετε μονοπάτια ανάπτυξης και ανάπτυξης. - Αντιμετώπιση των αναγκών των εργαζομένων για «σωστή» αποζημίωση, παρέχοντάς τους ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης. Συμπεράσματα ΑνακεφαλαίωσηClick to read
Κρίσιμα σημείαClick to read
Οι άνθρωποι που ζουν χρησιμοποιώντας τεχνολογίες τηλεπικοινωνιών και ζουν έναν νομαδικό τρόπο ζωής αναφέρονται ως ψηφιακοί νομάδες |
Test Yourself!
Description:
Η ενότητα αυτή επικεντρώνεται στην εξοικείωση των υποψηφίων με την έννοια του ευέλικτου ωραρίου εργασίας. Αρχικά παρουσιάζεται ο όρος ευελιξία εργασίας με ασφάλεια μαζί με τις δύο κυρίαρχες προσεγγίσεις του. Εξηγείται ο όρος ψηφιακοί νομάδες καθώς και τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά του. Στη συνέχεια παρουσιάζεται το θέμα της συνέπειας της διατήρησης και ακολουθούν συμβουλές για τον καθορισμό ενός αποτελεσματικού χρονοδιαγράμματος εργασίας. Τέλος, όσον αφορά τον τρόπο αντιμετώπισης των αναγκών των πελατών και των εργαζομένων, και παρέχονται κατευθυντήριες γραμμές.
Keywords
Ευελιξία εργασίας με ασφάλεια, ψηφιακοί νομάδες, συνέπεια των ωρών εργασίας, χρόνος εργασίας που βασίζεται στις ανάγκες των πελατών και τ
Bibliography
Burroni, L., & Keune, M. (2011). Flexicurity: A conceptual critique. European Journal of Industrial Relations, 17(1), 75-91.
Sultana, R.G., 2012. Flexicurity: Implications for lifelong career guidance. The European Lifelong Guidance Policy Network.
Hallencreutz, J. and Parmler, J., 2021. Important drivers for customer satisfaction–from product focus to image and service quality. Total quality management & business excellence, 32(5-6), pp.501-510.
Kubiak, E., 2020. Increasing perceived work meaningfulness by implementing psychological need-satisfying performance management practices. Human Resource Management Review, p.100792.